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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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在松阳的乡村侨舍内,精致美味的咖啡、美酒和下午茶吸引了一波又一波的游客,唱响了乡村“致富曲”的同时,还传递着悠闲、自在、田园牧歌式的现代生活理念,呈现着国际文化与中国乡村文化紧密融合的美好画卷。
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请输入图片描述下一步,松阳将进一步用好“问海借力”这把金钥匙,着力汇聚海外侨团力量,打响“侨助共富”品牌,多创“侨助工坊”,通过组织开展“侨心系共富、侨力助共富、侨爱帮共富”等专项行动,探索建立“地方搭台、部门协作、侨胞唱戏”的模式,有效激励广大侨胞做好扎根丽水松阳、逐梦松阳的“代言人”,当好反哺家乡、助力共富的“生力军”,以实际行动助力“地瓜经济”的藤茂根壮。
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”缙云县委主要负责人表示,这是一场团队作战的耐力跑,考验的是干部的决心、意志和作风,因此全县上下都要认准目标、找准定位,齐心协力、发力奔跑。
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对工作中取得突出成绩、闯出成功新路的干部给予正向激励;对工作落后、不担当、不作为的干部要坚决处理和调整。
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这场别开生面的陈述会,是缙云首次由县处级领导带头,通过晾晒过去一年成绩和短板、锚定新一年重点工作,来带动全县干部群众“敢”和“干”的劲头,充分激发“闯”和“创”的活力,确保县党代会、县两会和三级干部大会确定的目标任务落到实处。
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